Artigos
26 de agosto de 2014

O brasileiro não sabe sustentar o sucesso

“Abraçamos o prazer ou a vitória do momento sem medir consequências” A Seleção Brasileira venceu a da Colômbia. No dia seguinte, a antes preocupada e tensa […]
22 de agosto de 2014

Absenteísmo psicológico

A presença física do empregado, isoladamente, não garante absolutamente nada em termos de produtividade e comprometimento. O que realmente precisamos é da presença dele de corpo […]
22 de agosto de 2014

A importância do gestor ter conhecimentos jurídicos básicos do negócio

Nos dias 4 e 5 de agosto/2014, estive presente na Conferência Internacional do conhecimento, cultura e mudança nas organizações, realizada na “Said School of Business, Universidade […]
11 de agosto de 2014

RESSARCIMENTO DE DANOS

I. PODER DE DIREÇÃO DO EMPREGADOR Antes, para melhor compreensão, faz-se necessário conceituar o significado de empregador. Define o art. 2º, da CLT: “Considera-se empregador a […]
29 de julho de 2014

Medidas Disciplinares e Justa Causa

1. MEDIDA DISCILINAR É a aplicação de uma advertência, suspensão ou dispensa por justa causa ao empregado, em função de conduta que viole o Regulamento Interno, […]
28 de janeiro de 2014

Salário mínimo não pode vincular outros salários profissionais

Tribunal nega estipulação de salário profissional em múltiplos do salário mínimo A Primeira Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região (GO) reformou sentença de […]
28 de janeiro de 2014

Atraso de salário – Justiça reconhece rescisão indireta contra Grupo Empresarial

Empresas não pagavam os salários de empregados desde a segunda quinzena de fevereiro. Em ação civil pública do Ministério Público do Trabalho (MPT), a 2ª Vara […]
28 de janeiro de 2014

Necessidade imperiosa: força maior ou serviços inadiáveis

Diz o art. 61 da CLT: Ocorrendo necessidade imperiosa, poderá a duração do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo […]
28 de janeiro de 2014

Segurança de empregados: Justiça entende que empresa deve fiscalizar

A empresa que não fiscaliza assume o risco por acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. A Justiça do Trabalho tem sido rigorosa na análise de pedidos […]